Работника уволили за прогул. Суд принял решение изменить причину увольнения на «по соглашению сторон». Какой записью в трудовой книжке следует отразить это решение?
Минтруд разъяснил, что в данном случае возможны два варианта:
1. Внести изменение в трудовую книжку. Для этого выполняется следующая по порядку запись с текущим номером и датой в графу 3: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем делают верную запись: «Принят по такой-то профессии (должности) с такого-то числа» и в графе 4 повторяют дату и номер приказа, который был основанием для неправильной записи, или указывают дату и номер приказа, подтверждающего правильную запись.
2. По заявлению работника ему может быть выдан дубликат трудовой книжки без ошибочной записи, но с записью об увольнении по соглашению сторон.
Вы можете оставить первый комментарий