Роструд наполнил, что согласно ТК РФ работодатель на основании заявления мобилизованного сотрудника приостанавливает с ним трудовой договор. Расторжение договора с работодателем в этот период невозможно. Исключение составляют случаи, когда организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, либо истек срок действия по срочному договору.
В то же время нет запрета на расторжение договора самим мобилизованным. В этом случае на работодателе не лежит обязанность возобновлять договор перед увольнением.
Вы можете оставить первый комментарий