У работников часто возникают вопросы о порядке увольнения в той или иной ситуации. Роструд ответил на вопрос о дате увольнения по срочному договору.
На основании ТК РФ сотрудник может уйти в отпуск с последующим увольнением, написав заявление. Это невозможно, если его увольняют по причине виновных действий.
Обычно датой увольнения считают последний рабочий день. В рассматриваемом случае — это день окончания отпуска. Что справедливо и по отношению к сотруднику, если он работает по срочному договору и неотгулянный отпуск выходит за его пределы.
Вы можете оставить первый комментарий