Роструд в ответ на поступившую жалобу разъяснил, почему в мае аванс выплачивают в меньшем размере, чем обычно.
Дело в том, что согласно производственному календарю на май приходится 11 выходных и праздничных дней, а рабочих — всего 20, из них на первую половину месяца выпадает 8 дней.
Поэтому и получается, что майский аванс гораздо скромнее, чем в остальные месяцы. Как пояснило ведомство, нарушений со стороны работодателя здесь нет, поскольку соблюдено правило: аванс начислен в размере, пропорционально отработанному времени – не меньше.
При этом специалисты Роструда отметили, что при расчете аванса нужно учитывать:
- оклад;
- надбавки за фактически отработанное время (компенсацию за ночную работу, совмещение, за профмастерство, стаж и так далее).
А вот стимулирующие, а также компенсирующие выплаты (за сверхурочку, работу в праздники) начисляют по результатам работы за месяц, поэтому их выплату можно отложить до дня выдачи зарплаты на предприятии, считает Роструд.
Вы можете оставить первый комментарий