Жара наступает: на сколько сократить рабочий день, чтобы не попасть на 130-тысячные штрафы

Роспотребнадзор через «Российскую газету» напоминает обязанности работодателей по обеспечению нормальных условий труда.

Если офис оборудован кондиционером, ничего менять не нужно. Другое дело, если его нет или работники трудятся вне офиса.

В общем случае правила такие. При повышении температуры в помещении:

до 28,5 градуса — длительность рабочего дня необходимо сократить на один час;
до 29 градусов — на 2 часа;
до 30 градусов — на 4 часа.

Сокращение рабочего времени в первую очередь касается персонала, работающего на воздухе – дорожных рабочих, дворников, работников, занятых благоустройством. Если столбик термометра превысит 32,5 градуса, условия труда становятся опасными, в такой ситуации сокращения дня уже недостаточно. Необходимо:

пересмотреть график работы таких сотрудников;
работу на улице перенести на более благоприятное время — утро и вечер;
ограничить время пребывания на улице до 15—20 минут;
устраивать перерывы в работе в прохладных местах в течение 10—12 минут;
обеспечить работников спецодеждой;
не допускать к работе сотрудников моложе 25 и старше 40 лет.

Нормальной температурой в помещении по санитарным правилам считается 24—25 градусов. Если работодатель не в состоянии ее обеспечить, рабочий день необходимо сократить, оформив это как простой с выплатой работникам зарплаты в размере 2/3 от заработка.

Роструд пояснил, чем грозит работодателю несоблюдение правил работы в жару. В случае поступления жалоб трудовая инспекция вправе оштрафовать компанию по ст. 5.27.1 КоАП РФ до 130 тыс. рублей. Поэтому дешевле будет отпустить работника пораньше.