Минтруд разъяснил порядок переноса основного отпуска

Минтруд ответил на вопрос о возможности изменения дат оплачиваемого ежегодного отпуска.

В своем телеграм-канале представители ведомства пояснили, что перенос отпускного периода допустим, если с этим согласен наниматель.

Алгоритм переноса следующий:

• договориться с руководством;
• оформить заявление с новыми датами;
• внести новые даты в отпускной график.

В ряде случаев перенос или продление отпускного периода является обязанностью работодателя, то есть согласование не требуется. К таким ситуациям относятся следующие:

• выпадение на отпуск нетрудоспособности;
• невозможность отдохнуть из-за производственной необходимости или исполнения гособязанностей;
• неуведомление работника о предстоящем отпуске за две недели до его начала или несвоевременная выплата отпускных;
• наличие в ЛНА (например, в ПВТР) иных случаев обязательного переноса отпуска по желанию сотрудника.