Для работы в районах Крайнего Севера требуется медзаключение об отсутствии противопоказаний. Его должны представить при заключении договора соискатели, которые будут трудиться и проживать в такой местности (ст. 324 ТК РФ). В письме от 16.09.2024 № ПГ/17912-6-1 Роструд рассмотрел обстоятельства трудоустройства в московскую компанию, соискателя, который будет работать в районах Крайнего Севера.
По мнению ведомства, если головной офис компании расположен в местности с обычным климатом, требовать такую справку от соискателя работодатель не вправе. Свою позицию Роструд поясняет тем, что выезд сотрудника вне места постоянной работы для выполнения поручения нанимателя считается служебной командировкой (ст. 166 ТК РФ). При этом местом постоянной работы является локация компании, даже если сотрудник выезжает на работу в подразделение организации (п. 3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).
Также ведомство напоминает о запрете необоснованного отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ). Верховный Суд РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 указал, что работодатели не вправе устанавливать для соискателей ограничения или преимущества, не связанные с их деловыми качествами: профессионально-квалификационными (профессия, специальность, квалификация), личностными (здоровье, образование, опыт работы). По письменному заявлению соискателя наниматель должен сообщить причину отказа. И если она не обоснована, несостоявшийся сотрудник может обжаловать ее в суде (ст. 64 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий