НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

В ГД рекомендовали работодателям не отпускать сотрудников без больничного

Депутат Госдумы врач высшей категории Фролова Т.И. раскритиковала идею предоставлять простуженным сотрудникам два—три дня отдыха на восстановление сил, передает РИА «Новости». По ее мнению, такая практика не сулит россиянам ничего хорошего. Больные ОРВИ или коронавирусной инфекцией получат повод, чтобы не обращаться к врачу своевременно, поскольку самостоятельно отличить простуду от признаков заражения не смогут. Это опасно как для них, так и для окружающих.

Также есть риск того, что сотрудники будут симулировать недомогание, чтобы получить передышку в работе. На трудовой дисциплине это скажется негативно.

Кроме того, для времени отдыха в связи с простудой, в отличие от больничного, не установлены специальные способы оплаты. Этот вопрос остается неурегулированным.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь