В силу части 4 статьи 71 ТК РФ находящийся на испытательном сроке сотрудник, который решил уволиться, вправе письменно оповестить об этом нанимателя за три дня. Как измеряются такие дни – по календарю или рабочими датами, а также как считаются дни работы сотрудника — по рабочему графику или по производственному календарю, рассказали представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».
По мнению ведомства, три дня считаются в календарных датах, а рабочие дни сотрудника – по графику работы, с учетом положений ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Вы можете оставить первый комментарий