Роструд попросили разъяснить, может ли работница продолжить трудовую деятельность после того, как ей открыт больничный лист по беременности и родам.
На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства сообщили, что это возможно при условии, что женщина не подавала нанимателю заявление об уходе в декретный отпуск.
В обоснование специалисты ведомства указали на положения ст. 255 ТК РФ, согласно которой декретный отпуск предоставляется беременной сотруднице после подачи ею заявления. При этом основанием такого отпуска является открытый медорганизацией листок нетрудоспособности.
Вы можете оставить первый комментарий