Работника допустили к выполнению должностных обязанностей без медосмотра, который нужно проводить не реже одного раза в два года. Кроме того, не было проведено его обязательное психиатрическое освидетельствование. Данное обстоятельство выявили в результате расследования тяжелого несчастного случая, произошедшего в организации. Нарушение послужило основанием для назначения компании административного штрафа.
Организация посчитала, что срок, в течение которого она может быть привлечена к ответственности за данное нарушение, истек, и обжаловала назначение штрафа в суде.
Районный суд прекратил дело, так как пришел к выводу о недоказанности оснований для вынесения данного постановления.
Жалобу главного государственного инспектора труда вышестоящая судебная инстанция возвратила без рассмотрения по причине пропуска срока для обжалования и отсутствия ходатайства, чтобы его восстановить.
Кассационный суд 22.03.24 отменил решения судов и прекратил дело из-за истечения срока давности, в течение которого действует административная ответственность за совершенное нарушение.
Суд пришел к выводу, что обстоятельства правонарушения выявлены по итогам расследования несчастного случая 15.02 2023. Таким образом, срок давности привлечения истца к административной ответственности истек 15.02.2024.
Инспектор обратился с жалобой в ВС. Своим определением ВС РФ оставил в силе решение кассационного суда.
Вы можете оставить первый комментарий