Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудникам безопасные условия работы и охрану труда (ст. 214 НК РФ). Для этого, в числе прочих мероприятий, работодатели должны принимать меры по предупреждению инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 25 Закона о санэпидблагополучии населения от 30.03.1999 № 52-ФЗ).
Минфин отмечает, что обследование сотрудников на наличие вирусов – это исполнение требований действующего законодательства. А значит, оплата стоимости такого обследования по договору с медучреждением не является объектом обложения страховыми взносами (пп. 1 п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421, пп. 5 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Однако если обследование сотрудники проходят самостоятельно, а работодатель компенсирует его стоимость, то такие выплаты придется обложить страховыми взносами.
Аналогичные правила установлены по подоходному налогу. Специалисты ведомства отмечают, что обязанность по исчислению НДФЛ возникает у работодателя, если он оплачивает товары работы или услуги за сотрудника и в его интересах. Такие выплаты признаются доходом в натуральной форме (п. 1 ст. 210, пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ). Если же работодатель оплачивает ТРУ не в интересах сотрудника, начислять и удерживать НДФЛ не нужно.
Ответ на вопрос дал Минфин РФ в письме от 28.12.2024 № 03-04-05/133520 .
Вы можете оставить первый комментарий