Фонд провел выездную проверку общества. В результате был оформлен акт, в соответствии с которым страхователь предоставил недостоверные сведения на застрахованное лицо.
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работала по договорам возмездного оказания услуг. Ей выплачены не только компенсация утраченного заработка, но и дополнительные выплаты по договорам в размере среднего заработка. В связи с этим СФР понес излишние расходы. Страхователю предложили возместить излишне понесенные расходы.
Не согласившись с данным решением, общество подало исковое заявление с требованием признать незаконным решение фонда.
Суды трех инстанций поддержали страхователя. Они исходили из следующего:
— договоры, заключенные с работницей, являются именно гражданско-правовыми. Они не содержат графика работы, названия должности, на подрядчика не распространяется внутренний трудовой распорядок;
— за застрахованным лицом сохраняется право получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если оно начинает работать, в том числе в режиме неполного трудового дня, на дому или дистанционно;
— законодательство предусматривает возможность одновременно выплачивать пособие и заработную плату, если при этом ребенку обеспечен уход;
— работница оказывала услуги обществу удаленно, не находясь на рабочем месте, продолжая ухаживать за своим ребенком;
— страхователь имел право выплачивать сотруднице пособие и вознаграждение по договорам гражданско-правового характера.
Вы можете оставить первый комментарий