СФР проверил отчетность компании и выявил, что одной из сотрудниц, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, было выплачено пособие за период, когда она подрабатывала по договору ГПХ. Соцфонд признал эти отношения трудовыми и предложил организации вернуть излишне выплаченное пособие. Но компания отказалась возмещать выплаты и обратилась в суд.
Суды трех инстанций встали на сторону компании. Они указали, что договоры ГПХ, заключенные с сотрудницей, не имеют признаков трудовых. В них не указан график работы, должность, рабочее место, обязанность сотрудника подчиняться внутреннему распорядку. Напротив, в них указана конкретная услуга, за которую назначена фиксированная выплата. Кроме того, вид работ не соответствует трудовой функции, закрепленной в трудовом договоре.
Также арбитры напомнили, что матери детей до полутора лет имеют право на пособие, даже если во время отпуска по уходу за ребенком выходят на работу, в том числе на неполный день, или работают удаленно, притом у другого нанимателя (ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006). Таким образом, если у матери есть возможность продолжить уход за малышом и при этом получать зарплату, право на выплату пособия сохраняется. Именно этот факт подтвердила компания: сотрудница выполняла работу удаленно, продолжая ухаживать за ребенком.
Вы можете оставить первый комментарий