ЭДО в логистике 2026. Разбор законодательных изменений

На онлайн‑встрече эксперт подберет нужные документы из КонсультантПлюс и вышлет на e‑mail

Для организаций Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Действия общества по переводу сотрудников в подконтрольную организацию признаны стремлением получить необоснованную налоговую выгоду

Управление провело выездную налоговую проверку общества, по результатам которой ему доначислили страховые взносы и начислили штраф.
ФНС посчитала, что налогоплательщик получал налоговую экономию по уплате страховых взносов из-за перевода части сотрудников в подконтрольную компанию. По его мнению, это позволило организации уплачивать страховые взносы по пониженным тарифам и исключить из налоговой базы зарплату работников, которые были переведены.

Посчитав свои права нарушенными, общество подало исковое заявление с требованием признать решение управления недействительным.

Суды трех инстанций поддержали налоговый орган. Они пришли к следующим выводам:
— доказано, что налогоплательщик в течение двух лет переводил сотрудников в подконтрольную организацию;
— деятельность зависимой от него компании общество финансировало только для расчетов по зарплате с персоналом, включенным в штат, и перечислений в бюджет;
— обе организации вели хозяйственную деятельность с использованием одних и тех же материальных ресурсов;
— переведенные сотрудники выполняли аналогичные трудовые функции на тех же рабочих местах;
— действия заявителя по переводу работников в подконтрольную организацию направлены на получение необоснованной налоговой выгоды.

«Персональный онлайн-подбор документов»

Бесплатная подборка документов (нормативные акты, судебная практика, формы, консультации) из базы КонсультантПлюс на дистанционной встрече с экспертом. После чего все найденные документы направляются вам на e-mail.

Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь