НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Вернувшимся после мобилизации работникам хотят дать право на удлиненный отпуск

Депутаты от «Справедливой России» внесли в нижнюю палату проект закона с поправками к ст. 115 ТК РФ в части расширения гарантий работникам, вернувшимся с СВО.

Авторы законодательной инициативы предлагают дополнить норму уточнением, согласно которому сотрудникам, проведшим службу в ВС РФ в качестве мобилизованных, добровольцев по контракту, заключенному на срок от года, предоставляется более длительный основной оплачиваемый отпуск – не менее 35 дней.

Как пояснили парламентарии, сейчас в ТК РФ названы категории работников, которым положен более продолжительный отпуск, но участников СВО в этом списке нет. Вместе с тем данной категории трудящихся удлиненный отпуск крайне необходим, поскольку они на протяжении нескольких лет беспрерывно, без возможности отдыха подвергались серьезным нагрузкам.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь