Работу сотрудника по выходным или нерабочим праздничным дням можно компенсировать другими днями отдыха. Тогда день, в который он работал, оплачивают в одинарном размере, а день, когда он отдыхал, не оплачивают.
Из учетного периода исключают период времени, когда работника освобождали от выполнения трудовой функции. Роструд полагает, что дни отдыха, которые предоставили в рассматриваемой ситуации, нужно исключить из нормы рабочего времени.
Тогда за месяц, в котором был взят день отдыха, зарплату выплачивают полностью, а отработанное время становится меньше нормы. Это справедливо, как при использовании дня отдыха в месяце работы в выходной, так и в следующих периодах.
Вы можете оставить первый комментарий