Сотрудники предприятий имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 114 и 115 ТК РФ). Работник может использовать все дни отдыха разом или разбить его на части.
Для определения очередности отпусков наниматель должен составить график сразу на год и согласовать его с профсоюзом за две недели до начала очередного периода. Закрепленную очередность должны соблюдать обе стороны: и сотрудник, и работодатель.
В письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1952 Минтруд РФ отмечает, что ТК РФ не содержит требований к форме и содержанию графика. Его, как и прочие внутренние документы, нужно закрепить в локальном акте и ознакомить с ним всех сотрудников.
При этом специалисты ведомства напоминают, что локальные акты должны учитывать требования законодательства и не ухудшать положение сотрудников. Поэтому работодателю целесообразно закрепить в графике конкретный период отпуска сотрудника. Это позволит избежать в дальнейшем споров.
Вы можете оставить первый комментарий