Согласно ТК РФ компенсационными считаются выплаты за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных. стимулирующими — доплаты и надбавки, которые носят поощрительный характер.
Наставничеством в трудовой деятельности называют помощь при освоении профессиональных навыков другому сотруднику. Такая работа выполняется в соответствии с письменным согласием наставника на ее поручение работодателем.
В какой срок и в какой форме выполняется такая работа, устанавливают трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Государственные и муниципальные учреждения размер и условия оплаты наставничества определяют согласно соответствующим законам или нормативным актам.
Другие организации могут устанавливать их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. Эти условия должны быть не хуже, чем закрепленные в нормативных правовых актах, соглашениях в соответствующей сфере.
Роструд полагает, что данные выплаты следует отнести к стимулирующим. Их назначают, чтобы материально поощрить работника к выполнению дополнительной функции помощи для профессионального развития другого работника.
Вы можете оставить первый комментарий