Согласно законопроекту, с 1 сентября 2025 года компании будут обязаны прописывать в локальных актах конкретные условия премирования. Речь идет о видах вознаграждений, их размерах, сроках, основаниях и критериях начисления. Например, если премия зависит от качества или эффективности работы, работодатель должен указать, какие показатели считаются ключевыми — выполнение плана, снижение ошибок, сроки сдачи проектов и т.д. Также учитывают наличие дисциплинарных замечаний у сотрудника.
Ранее работодатели сами устанавливали правила премирования, что иногда приводило к спорам. Теперь закон исключает произвольное сокращение выплат. Например, при дисциплинарном взыскании допускается снижение премии, но только за тот месяц, когда вынесли наказание, и не более чем на 20 процентов от оклада. При этом решение должно быть согласовано с профсоюзной организацией.
Изменения связаны с позицией Конституционного суда, который ранее подчеркнул: нельзя лишать работника дополнительных выплат надолго из-за одного проступка.
Также потребуется уведомлять сотрудников о правилах применения санкций к выплатам.
Вы можете оставить первый комментарий