Согласно статье 351.8 ТК, наставничество — это помощь сотруднику в освоении профессии или рабочего процесса. Эта задача поручается работнику только с его письменного согласия. В трудовом договоре или отдельном документе прописывают сроки, содержание и форму такой работы.
Роструд в своем телеграм-канале разъяснил: если сотрудник отказывается подписывать соглашение о включении обязанностей наставника в инструкцию, работодатель не может применять к нему санкции или угрожать увольнением. Это подтверждает, что участие в роли наставника добровольное.
Работник могут досрочно отказаться от функций наставника, уведомив об этом работодателя за три рабочих дня. Аналогичное право есть и у компании — она может отменить задание, соблюдая тот же срок предупреждения.
Вы можете оставить первый комментарий