Роструд дал разъяснение по поводу снижения зарплаты в период испытательного срока. Согласно позиции ведомства, подобное ограничение недопустимо и противоречит закону.
Данная информация опубликована в официальном телеграм-канале службы труда и занятости.
Среди ключевых моментов следующее:
- испытательный срок применяется только при условии согласования обеих сторон и указывается в тексте трудового договора;
- уровень зарплаты на испытательный срок должен соответствовать обычному размеру выплат за выполняемые обязанности;
- некоторым категориям работников установление испытательного срока невозможно, даже если обе стороны согласны;
- продолжительность испытательного срока может быть сокращена по взаимному согласию, зафиксированному дополнительным соглашением;
- временная нетрудоспособность или неоплачиваемый отпуск не учитываются при исчислении испытательного срока.
Вы можете оставить первый комментарий