НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Двойной «детский» вычет: какому работодателю подать заявление другого родителя об отказе от его одинарного получения

Телеграм-канал ФНС прояснил вопрос о том, куда следует представить документ об отказе от «детского» вычета: в свою организацию или супруга (супруги)?

Заявление нужно представить тому работодателю, который будет предоставлять двойную преференцию. Таким образом, родитель, планирующий получить вычет в двойной сумме, подает заявление в бухгалтерию своей компании.

Примечание редакции:

Напоминаем, что с начала года выросли стандартные детские вычеты:

  • на второго малыша — с 1 400 до 2 800 рублей;
  • третьего и каждого последующего ребенка — с 3 до 6 тыс. рублей.

Кроме того, увеличен и совокупный доход для вычетов с 350 до 450 тыс. рублей.

Недавно ФНС рассказала, когда общая сумма стандартных вычетов на детей может достичь 20 400 рублей.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь