НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Стало ясно, как будем отдыхать в 2026 году

Правительство ежегодно переносит выходные дни, выпадающие на праздники. Этим достигается оптимальное сочетание труда и отдыха путем объединения выходных дней с праздничными.

Минтруд дал возможность общественности обсудить проект календаря рабочих и праздничных дней в 2026 году. В связи с переносом в 2026 году россиянам предоставят возможность отмечать Новый год в течение 12 дней – с 31.12.2025 по 11.01.2026.

Пять раз в следующем году трудящиеся смогут отдохнуть три идущих друг за другом дня:
— с 21 по 23 февраля;
— с 7 по 9 марта;
— с 1 по 3 мая;
— с 9 по 11 мая;
— с 12 по 14 июня.

День России будем праздновать один день — 4 ноября. А уже 31 декабря уйдем на празднование следующего Нового года.
Минтруд разместил эту информацию в своем телеграм-канале. С ней можно ознакомиться по ссылке.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь