Гражданина назначили на должность генерального директора. Через 5 лет общее собрание участников общества прекратило его полномочия в связи с ненадлежащим исполнением трудовой функции и возложенных на него обязанностей, предусмотренных уставом, иными документами общества и законодательством РФ.
Бывший руководитель подал исковое заявление с требованием взыскать компенсацию за несвоевременную выплату средств, причинение морального вреда, трехкратного среднего месячного заработка, за задержку выдачи трудовой книжки.
Суд первой инстанции отказал истцу. Апелляция частично удовлетворила требования физлица. Кассация ее поддержала.
Мнение суда первой инстанции:
— в период осуществления трудовой деятельности в должности генерального директора истец допустил виновные действия при выполнении должностных обязанностей по занимаемой должности;
— отсутствуют правовые основания для выплаты истцу компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка при увольнении;
— следовательно, нет оснований и для компенсации за несвоевременную выплату задолженности, а также морального вреда ввиду отсутствия нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика.
Позиция апелляции и кассации:
— отсутствуют доказательства, подтверждающие виновные действия (бездействие) истца, которые могли бы служить основанием для невыплаты компенсации при увольнении;
— решение о прекращении полномочий генерального директора принято без установления обстоятельств, совершения таких действий (бездействия) в отношении общества. В протоколе отсутствует указание на конкретные факты ненадлежащего исполнения истцом трудовой функции, обязанностей по занимаемой должности, не указано, какие именно пункты устава, трудового договора, иных документов общества нарушены истцом;
— до момента принятия решения о прекращении полномочий истца проверка для установления масштаба ущерба и причин его возникновения работодателем не проводилась. Размер заявленного ответчиком ущерба документально не подтвержден. Имевшие место факты привлечения истца как генерального директора к административной ответственности не могут являться основанием для лишения его компенсации при увольнении;
— размер компенсация морального вреда определен с учетом того, что организация нарушила право на своевременную оплату труда в полном объеме, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, степени вины работодателя, принимая во внимание требования разумности.
Вы можете оставить первый комментарий