Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Что рекомендует Роспотребнадзор работодателям в жару, чтобы условия работы не стали опасными

Сейчас, в разгар лета, когда температура в большинстве регионов страны достигла максимальных значений, Роспотребнадзор дал рекомендации для работодателей по организации работы в жару.

Главная цель таких мероприятий — чтобы зной не ухудшил условия труда, что крайне важно для людей, пребывающих на открытом воздухе или в помещениях без кондиционеров.

Итак, нанимателям рекомендовано:

1. Поддержание температуры 24–25 °С в помещении с кондиционером, если его нет — при достижении градусника отметки:

  • 28,5 °С — работников нужно отпустить на один час раньше;
  • 29 °С — на 2 часа;
  • 30,5 °С — на целых 4 часа.

2. При температуре 32,5 °С и выше для профилактики перегрева персонала режим работы следует организовать так, чтобы:

1) длительность непрерывной работы на улице не превышала 15–20 минут с последующими перерывами не менее 10–12 минут в прохладных помещениях. В целом период пребывания на воздухе не должен суммарно превышать:

  • 4–5 часов для сотрудников, использующих защитную спецодежду;
  • 1,5–2 часа — для лиц без таковой;

2) деятельность на открытом воздухе перенести на утро или вечер;

3) запретить работать лицам моложе 25 и старше 40 лет;

4) обеспечить людей водой. При выполнении работ средней тяжести норма потребления воды для организма — не менее 0,5 л в час, так что каждые 20 минут человеку необходима одна чашка воды.

"Налоговая реформа – 2026: главные изменения для бизнеса"

Бесплатный электронный сборник документов, где рассмотрены многочисленные поправки к Налоговому кодексу: рост ставки НДС до 22 процентов, снижение порога доходов для уплаты упрощенцами НДС и другие новшества.

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь