Компания приняла сотрудника на удаленную работу с трехмесячным испытательным сроком. Из-за конфликта с руководством сотрудник решил уволиться, не дожидаясь конца испытания. Но опасаясь, что останется без работы, он отозвал заявление.
Однако руководство осталось недовольно результатами испытания. Сотрудник не выполнял порученные задания, срывал сроки, игнорировал ежедневные онлайн-планерки, не отвечал на сообщения и звонки. В компании создали комиссию, которая проанализировала результаты работы и пришла к выводу о неудовлетворительном прохождении испытания. Специалиста уведомили о предстоящем увольнении и в установленный срок расторгли с ним договор. При этом причиной увольнения стало не личное желание работника, а непрохождение испытательного срока.
Гражданин счел увольнение незаконным и решил оспорить его в суде. Он требовал отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе, компенсировать зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред. В качестве аргументов мужчина указал:
— предвзятое отношение к нему непосредственного руководителя;
— отсутствие на ежедневных совещаниях пояснил тем, что не видит в них смысла, так как ему не давали высказаться;
— на претензии об отсутствии на рабочем месте и несвоевременные ответы на сообщения ответил, что не обязан быть на связи весь день;
— невыполнение поставленных задач мотивировал конфликтом с руководителем.
При таких условиях суды трех инстанций единодушно пришли к выводу о законности увольнения. Тем более что со стороны работодателя процедурные нарушения не выявлены (Определение Шестого КСОЮ от 29.05.2025 № 88-9640/2025).
Вы можете оставить первый комментарий