Сотрудникам иногда приходится отпрашиваться с работы по своим делам. Эти же работники периодически работают сверхурочно. Возможен ли зачет сверхурочной занятости в счет времени, когда специалисты отпрашиваются по своим делам?
Работая сверхурочно, сотрудник привлекается работодателем к труду за рамками рабочего дня, смены или сверхнормативного числа служебных часов за учетный период.
Размер оплачиваемого сверхурочного труда предусмотрен ТК РФ. Это может быть определено в коллективном или трудовом договоре, соглашении, ЛНА.
Сотрудника возможно привлечь работать сверхурочно, только получив его письменное согласие. Случаи, когда согласие работника не требуется, ограничены Трудовым кодексом.
Свод законов о труде также отмечает категории работников, которые не могут быть привлечены работать сверхурочно.
При этом работник не может трудиться сверхурочно более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
В связи с этим руководство должно обеспечить учет времени, которое сотрудник фактически отработал, в том числе сверхурочно.
Приводя указанные нормы, Минтруд пришел к выводу, что зачет в счет работы сверхурочно времени, когда сотрудники отпрашиваются по личным нуждам, неправомерен.
Вы можете оставить первый комментарий