Организация утвердила список сотрудников, которые подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам. Для этого она заключила договор с медцентром.
Был составлен график осмотров, работнику назначили для этого определенный день. Он отказался пройти медосмотр, так как срок действия предыдущего еще не закончился.
Через 4 месяца сотрудника вновь направили на прохождение обязательного медицинского осмотра. Он от него уклонился и прошел обследование через две недели в другом медцентре, с которым у работодателя не было договора.
После чего работника направили на новое обследование, указав, что оно является внеочередным. В связи с отказом его пройти сотрудника отстранили от работы до прохождения медосмотра в указанном медцентре.
Работодатель сообщил работнику о том, что пройденный им медосмотр признан недействительным из-за допущенного при его проведении нарушения порядка, в котором должны проводиться обязательные предварительные и периодические осмотры.
Сотрудник посчитал, что его права нарушены, и подал исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, признать незаконным отстранение от работы.
В трех инстанциях истцу отказали в удовлетворении требований. Суды руководствовались следующим:
— истец не имел действующее медицинское заключение, подтверждающее, что ему не противопоказано выполнять должностные обязанности в условиях вредного производства предприятия;
— обязанность организовать проведение осмотров сотрудников возлагается исключительно на работодателя. В связи с чем при получении направления на прохождение обязательного медицинского осмотра работник обязан явиться в указанную медорганизацию по установленном графику;
— заявитель не прошел периодический медицинский осмотр по направлению руководства в установленный срок, что правомерно повлекло за собой его отстранение от работы.
Вы можете оставить первый комментарий