Организация в течение месяца дважды объявила выговор сотруднику за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение одного часа. А еще через месяц гражданина уволили за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Мужчина обратился в суд с требованием отменить выговоры и увольнение, восстановить его на работе, выдать зарплату за вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Суд первой инстанции иск удовлетворил, а апелляция и кассация его поддержали (Определение Первого КСОЮ от 07.07.2025 № 88-18604/2025).
Судьи сошлись во мнении, что три дисциплинарных взыскания за два месяца свидетельствуют о предвзятом отношении руководства компании и желании уволить конкретного сотрудника. По сути, работнику не дали возможности исправиться и в дальнейшем не допускать таких нарушений. Тем более что работодатель не представил доказательства того, что при применении к сотруднику дисциплинарных наказаний были учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду.
Вы можете оставить первый комментарий