В Госдуму 20 августа внесен проект изменений в Трудовой кодекс, предлагающий поощрять работников, проработавших в организации более 5 лет, ежегодной премией в размере среднемесячного оклада.
С этой целью планируют дополнить статью 191 ТК РФ новой частью 3. Как отмечено в пояснительной записке, сейчас в кодексе прописано общее правило о том, что премирование является правом работодателя. Сотрудник может претендовать на премию, если ее выплата предусмотрена локальными актами компании. Особенность проекта в том, что такое премирование станет обязанностью нанимателя.
Разработчики документа уверены, что инициатива сократит отток кадров и усовершенствует механизм поощрения добросовестных работников.
Вы можете оставить первый комментарий