Работника компании, который руководил отделом рисков, уволили за отправку секретных документов в личный Telegram. Суды пришли к выводу, что пересылка данных самому себе также считается нарушением, даже если информация не попадала к третьим лицам.
Речь шла о документах, содержащих коммерческую тайну и личные данные коллег. После обнаружения поступка компания провела проверку, но он отказался давать объяснения. За разглашение секретной информации его лишили должности, и он решил оспорить увольнение через суд.
Бывший работник утверждал, что данные оставались только у него. Однако суды указали, что Telegram хранит файлы на своих серверах, что делает их уязвимыми для доступа посторонних лиц. Это означает, что даже пересылка данных в собственный аккаунт нарушает правила обращения с конфиденциальной информацией.
Суды согласились, что пересылка чужих данных на личный аккаунт без разрешения компании является нарушением. Работодатель, установивший правила защиты информации (например, в положении о конфиденциальности), имеет право применять наказание за такие действия.
Компания заранее отметила документы как секретные и ознакомила сотрудника с регламентом по обращению с конфиденциальной информацией. Все суды подтвердили, что увольнение было проведено правильно. Работодатель соблюдал процедуру и оформил все документы без ошибок, поэтому решение было признано законным.
Вы можете оставить первый комментарий