С 1 сентября законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ скорректирован абзац 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Согласно этой норме, работодателям-субъектам МСП увеличили предельную численность сотрудников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Если ранее лимит составлял 35 человек, то сейчас он вырос до 70.
В связи с этим на сайт онлайнинспекция.рф поступила просьба дать правовую оценку следующей ситуации. На 15.09.2026 штатная численность организации составляет 70 единиц, фактическая — 69 человек. В этот же день работодатель принимает нового сотрудника по срочному трудовому договору, основываясь на ч. 2 ст. 59 ТК РФ (заключение договора по соглашению сторон с лицом, поступающим на работу к субъекту малого предпринимательства, чья среднесписочная численность не превышает 70 человек). Таким образом, после приема первого сотрудника общая фактическая численность становится равной 70. Двадцатого сентября в связи с производственной необходимостью утверждается новое штатное расписание на 75 человек, и еще 5 сотрудников принимаются уже по бессрочным договорам. В этом случае:
- Сохраняют ли правомерность трудовые отношения с работником от 15.09.2026 после того, как 20.09.2026 лимит численности был превышен?
- Если да, то на основании каких нормативных актов?
- Если нет, каков алгоритм действий работодателя: расторгать ли договор от 15.09.2026 для заключения бессрочного, и если да, то какое юридическое основание указывать при увольнении?
Специалисты ведомства ответили следующее.
Трудовой договор, заключенный 15.09.2026, остается полностью правомерным. Расторгать его или переоформлять в бессрочный не требуется. Условие ч. 2 ст. 59 ТК РФ было соблюдено: организация соответствовала критериям СМП, а численность работников не превышала установленный предел в 70 человек.
Дело в том, что ключевым фактором является момент возникновения трудовых отношений. Согласно позиции Роструда, законность заключения срочного трудового договора определяется исключительно на дату его подписания.
Трудовое законодательство РФ не содержит норм, обязывающих трансформировать или прекращать действующий трудовой договор в случае последующего изменения обстоятельств, которые послужили основанием для выбора именно такой формы контракта.
Статья 58 ТК РФ прямо указывает, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако это касается только истечения срока, а не изменения внешних условий (численности штата). Автоматического переквалифицирования договора из-за расширения штата закон не предусматривает.
Вы можете оставить первый комментарий