НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Отпуск по уходу за ребенком планируют учитывать в двойном размере при исчислении трудового и пенсионного стажа

Группа депутатов внесла законопроект о внесении изменений в закон о пенсиях и Трудовой кодекс. Согласно документу время ухода за каждым ребенком до полутора лет станет учитываться дважды — при подсчете пенсионных накоплений и трудового стажа. Сейчас этот период засчитывается один раз, не отражая реальных усилий родителей, по словам авторов.

Изменения дадут шанс пересчитать стаж для тех, кто воспитывал детей в прошлом. Удвоение срока увеличит будущие пенсионные выплаты, сделав их более справедливыми для матерей и отцов, посвятивших годы заботе о детях. Это особенно важно для семей с тремя и более детьми, отмечается в пояснительной записке.

Расходы планируется включить в бюджет начиная с 2026 года. Если закон примут, он вступит в  силу со дня опубликования.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь