НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Организациям и ИП для маркировки своих звонков абонентам предписано заключать договоры с оператором связи

Постановление утвердило правила передачи операторами связи при звонке на мобильное устройство информации об абоненте юрлице либо ИП, который его инициировал.

Звонки организаций и ИП должны быть маркированы. Для этого между каждым из них и оператором связи следует заключить договор. В нем представители бизнеса должны дать согласие на такую маркировку. Она предполагает отображение при осуществлении звонка не более 32 символов. На экране телефона будет высвечиваться, к какой категории относится вызов, наименование организации, указание на ИП, его фамилия и инициалы или коммерческое обозначение.

В условиях договора должны быть приведены номера телефонов, с которых будут звонить абонентам-клиентам.
Документ действует с 01.09.2025 в течение 6 лет.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь