НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Мужьям беременных женщин предлагают предоставлять дополнительный отпуск

Законодатели рассматривают идею о введении оплачиваемого допотпуска для мужчин, чьи жены находятся в положении. Предложение направили в кабмин депутаты С. Миронов и Я. Лантратова. Оно ориентировано на поддержку женщин в период беременности и укрепление семейных отношений, пишет РИА «Новости».

Согласно идее авторов, мужчинам необходимо предоставить до пяти календарных дней оплачиваемого отпуска, который можно использовать с 30-й недели беременности супруги по собственному усмотрению. Такая мера нацелена на снижение стрессовой нагрузки у беременных женщин и повышение участия мужчин в уходе и поддержке будущих матерей.

Предполагается, что дополнительный отпуск будет способствовать развитию ответственности у отцов и укреплению связи внутри семьи на важнейшем этапе — подготовке к рождению ребенка.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь