НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Как заполнить заявление, чтобы назначили ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если родилась двойня

Для получения пособия по уходу за ребенком следует написать заявление, на основании которого работодатель представляет сведения и документы в отделение СФР.

Если родилась двойня, на оформление отпуска по уходу за детьми имеют право оба родителя и даже иные родственники. При этом пособие могут выплачивать каждому из них, либо возможно оформление одним из родителей или другим родственником по уходу сразу за двумя детьми. В последнем случае пособие выплачивают в двойном размере за двоих детей.

При оформлении отпуска по уходу за двойней работодатель должен выяснить, кто будет осуществлять уход за вторым ребенком и получать соответствующее пособие: работница, другой родитель или родственник.

Если сотрудница ухаживает за двойней, она должна заполнить заявление на каждого ребенка.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь