НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Глава Минтруда против дробления новогодних каникул в пользу майских праздников

Министр труда и социальной защиты Антон Котяков в интервью ТАСС отрицательно высказался об инициативе переноса части новогодних выходных на майские праздники. По его словам, подобное решение нарушило бы традицию встречи Нового года в семье и потребовало бы внесения изменений в Трудовой кодекс.

Идея увеличения продолжительности майских праздников за счет сокращения январского отпуска принадлежит Сергею Миронову, лидеру партии «Справедливая Россия — За правду». Однако Котяков отметил, что календарные даты праздников установлены ТК РФ и любое их изменение требует обоснования и корректировок законодательства.

Итоговая позиция Минтруда заключается в сохранении существующих дат выходных дней, что позволяет россиянам полноценно отдохнуть и провести праздники с семьей.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь