Минтруд напомнил компаниям о необходимости заранее составлять график отпусков. Обычно на это отводится ноябрь и первая половина декабря. В графике указываются даты ежегодных оплачиваемых отпусков всех сотрудников в следующем календарном году. Его утверждает работодатель, учитывая мнение профсоюза, не позже чем за две недели до нового года.
При наличии конкретных дат отпуска в графике возможно спокойное планирование отдыха. Работодателю при этом вменяется в обязанность предоставление его именно в эти даты.
Некоторым категориям сотрудников закон предоставляет возможность воспользоваться отпуском в удобное для них время. Составляя график отпусков, работодатель должен учесть в первую очередь пожелания:
— родителей, имеющих трех и более детей до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14;
— одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя) ребенка — инвалида до 18 лет;
— несовершеннолетнего работника — почетного донора России;
— гражданина, пострадавшего от катастрофы в Чернобыле;
— сотрудника, отозванного из отпуска.
Минтруд призывает планировать отпуск загодя и сообщать работодателю о желаемых датах.
Вы можете оставить первый комментарий