Глава думского комитета по имущественным вопросам С. Гаврилов в беседе с «Известиями» объяснил, в чем суть 13-й зарплаты и в каких случаях работодатель должен ее начислять.
По словам Гаврилова, термин «тринадцатая зарплата» отсутствует в ТК РФ, однако фактически он представляет собой премиальное вознаграждение, которое сотрудники получают ежегодно по результатам своей профессиональной деятельности. Эта мера поощрения является частью общей системы выплат персоналу, регламентированной условиями трудового договора, коллективного соглашения либо положением о порядке премирования.
Руководство фирмы самостоятельно определяет, будет ли такая выплата установлена и по каким критериям она начисляется. Закон не возлагает на организации прямую обязанность платить 13-ю зарплату, кроме случаев, когда это прямо прописано в локальных актах компании.
Обычно право на получение годовой премии возникает при выполнении определенных условий: достижении плановых показателей, отсутствии дисциплинарных взысканий, полном отработанном годе или решении руководства вознаградить сотрудников за общие результаты. Но даже наличие документально закрепленного права на годовую премию не означает, что она гарантирована каждому. Если ЛНА определены конкретные показатели для премирования, но сотрудник их не выполнил, в выплате могут вполне правомерно отказать.
Что касается государственных учреждений, там также возможна выдача годовых премий, но только при наличии соответствующих финансовых возможностей и при оформлении постановлений о стимулировании персонала. Единого подхода к порядку распределения средств нет: каждая организация вправе устанавливать собственные правила самостоятельно. В ситуации нехватки бюджета годовые бонусы не предоставляют вовсе.
Подобно обычной заработной плате, данная форма дополнительного вознаграждения подлежит обложению НДФЛ и обязательными страховыми платежами.
Вы можете оставить первый комментарий