В Госдуму от группы депутатов и сенаторов внесен проект закона с поправками к ТК РФ в части предоставления отдельным категориям сотрудников права на дистанционную работу на основании поданного нанимателю заявления.
Предусматривается, что с учетом заявления сотрудника работодатель должен перевести его на удаленку, при условии, что вид выполняемой работы позволяет это сделать, а специалист относится к одной из следующих категорий:
- женщина в положении;
- мать ребенка младше трех лет;
- родитель – одиночка с ребенком до 14 лет;
- сотрудник, ухаживающий за родственником согласно медзаключению;
- родитель ребенка до 14 лет, если второй родитель мобилизован или заключил контракт с ВС РФ;
- один из работающих многодетных родителей, если младшему ребенку не исполнилось 14 лет;
- один из работающих родителей ребенка с инвалидностью.
В случае подачи лицом, принадлежащим к одной из вышеприведенных категорий, заявления, наниматель обязан рассмотреть его в течение трех дней и, если служебные обязанности сотрудника позволяют работать ему в дистанционном режиме, оформить соответствующее допсоглашение к трудовому договору. Если специфика работы не позволяет установить занятость-онлайн, сотруднику должен быть предоставлен письменный мотивированный отказ.
В случае принятия положительного решения снижать зарплату работнику нельзя.
Авторы законодательной инициативы пояснили, что законопроект направлен на создание условий, при которых родитель может выполнять трудовые обязанности без каждодневных поездок в офис. Это позволит снизить конфликт между профессиональной и семейной сферами жизни.
Вы можете оставить первый комментарий