Инспекция проверила деятельность компании за три года и выявила схему, благодаря которой организация существенно занижала налог на прибыль. Так, в течение ряда лет часть чистой прибыли выплачивалась двум основным акционерам – сотрудникам компании под видом премий. Выплаты, а также уплаченные с них НДФЛ и страховые взносы учитывались в расходах по налогу на прибыль. Кроме того, была выявлена схема дробления бизнеса с использованием подконтрольного предпринимателя.
В результате проверки инспекция доначислила компании налог на прибыль, посчитала пени и выписала штраф. При этом проверяющие поступили гуманно: исключив расходы по сделкам с предпринимателем, они учли фактически понесенные им расходы и уплаченные налоги.
Организация с решением не согласилась. В жалобе в вышестоящее управление, а затем и в суд она указала, что у налоговиков нет права контролировать соблюдение иных сфер законодательства, в частности, сферы труда. Выплаты премий законны и осуществлялись в соответствии с положением о премировании. А значит, суммы и уплаченные с них налоги правомерно учтены в расходах по налогу на прибыль.
Однако и региональное управление, и суды трех инстанций признали квалификацию выплат и начисление налога на прибыль законными (Постановление АС ПО от 04.06.2025 № Ф06-1750/2025). По мнению арбитров, инспекция представила достаточно доказательств того, что спорные выплаты фактически являются дивидендами, которые уплачиваются из чистой прибыли. А значит, организация пыталась занизить налоговую базу, чтобы заплатить меньше налога.
Арбитров убедили следующие доводы инспекторов:
• Основные акционеры общества – супруги держали более 80 процентов акций предприятия и занимали ключевые должности директора и консультанта.
• Выплата дивидендов относится к компетенции общего собрания акционеров. Имея значительный пакет акций, основные акционеры могли оказывать влияние на решения собрания. В течение трех проверенных лет по решению собрания чистая прибыль не распределялась;
• Являясь генеральным директором, основной акционер назначал себе и своей супруге миллионные премии, притом что остальным сотрудникам таких выплат не было. Кроме того, отсутствовал алгоритм расчета премий;
• Маскировка дивидендов под премии позволила организации увеличить прибыльные расходы и занизить сумму налога.
Вы можете оставить первый комментарий