Гражданку приняли работать менеджером в спортивную школу по основному месту работы на полную занятость. Ей установили зарплату с учетом надбавок, в том числе за выслугу лет. Впоследствии на основании приказа сотрудницу уволили по ее собственному желанию.
На следующий день после увольнения гражданку снова приняли работать в учреждения менеджером по совместительству на 0,25 ставки. Приказом о приеме на работу работнице был установлен оклад и надбавки.
Менеджер подала исковое заявление с требованием взыскать долг по зарплате, компенсации за ее задержку и причиненный моральный вред.
Истица указала, что размер начисленной и выплаченной зарплаты после ее прима на работу по совместительству не соответствует установленному в приказе.
Суды отказали заявительнице. Они руководствовались следующим:
— надбавки, которые установлены работнице согласно трудовому договору, носят стимулирующий характер и назначаются по приказу руководителя в зависимости от достигнутых показателей;
— выплата за выслугу лет производится штатным работникам учреждения, осуществляющим трудовую деятельность по основному месту работы по основной занимаемой должности. В то время как истица в спорный период осуществляла трудовую деятельность в учреждении по совместительству на 0,25 ставки;
— нарушения прав сотрудницы в сфере труда со стороны ответчика не допущено. Установленный размер надбавок стимулирующего характера является правомерным и не свидетельствует о дискриминации, основанием для взыскания компенсации морального вреда не является.
Вы можете оставить первый комментарий