При пятидневной неделе работодатель обязан издать приказ и получить письменное согласие для привлечения работника к труду в праздники, отмечают специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».
В такой же ситуации, но со сменным графиком, можно обойтись без согласия работника и без отдельного распоряжения.
Работа в новогодние праздники оплачивается в двойном размере. Это правило действует всегда — независимо от того, был ли приказ о привлечении к работе или согласие сотрудника. Даже если работодатель устно сообщил, что надбавки не будет, а смены уже включены в график, закон требует платить повышенную ставку.
Предписания допускают исключения. Работника могут вызвать без согласия, если нельзя остановить производство, нужно обслуживать население или выполнять срочные ремонтные и погрузочно-разгрузочные задачи. Оплата в этих случаях также производится в двойном размере.
Вы можете оставить первый комментарий