Трудовой кодекс гарантирует работникам предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Выплаты за дни отдыха наниматели должны рассчитать по стандартной методике, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, исходя из средней зарплаты.
При начислении отпускных наниматели должны учесть все виды выплат работнику, предусмотренные системой оплаты труда. В расчет не принимаются социальные пособия и выплаты, не связанные с трудовой функцией, например, матпомощь, оплата стоимости питания или проезда.
В письме от 18.11.2025 № ТЗ/8685-6-1 Роструд ответил на вопрос, нужно ли при расчете отпускных брать в расчет надбавки вахтовикам. Эти суммы выплачиваются взамен суточных сотрудникам, которые работают вахтовым методом, за каждый день работы и время нахождения в пути к месту работы и обратно.
По мнению специалистов ведомства, вахтовые надбавки компенсируют специфику трудового процесса. А значит, они являются элементом системы оплаты труда и должны быть учтены при расчете отпускных.
Вы можете оставить первый комментарий