Трудовой кодекс обязывает нанимателей фиксировать сведения о трудовой деятельности работников в трудовых книжках. Документ ведет наниматель по основному месту работы гражданина. При этом по желанию сотрудника и на основании представленных им документов в трудовую могут быть внесены сведения о работе по совместительству.
В письме № 14-6/В-1511 от 26.11.2025 Минтруд рассмотрел ситуацию, когда к нанимателю обратился сотрудник с просьбой о внесении в трудовую записи о службе по контракту. По мнению сотрудников ведомства, делать этого не стоит, поскольку такие записи должна делать кадровая служба воинского формирования или учреждения, где гражданин проходил службу. Это следует из п. 14 Порядка ведения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда № 320 от 19.05.2021.
Вы можете оставить первый комментарий