Сейчас в Трудовом кодексе нет каких-либо временных рамок для такой ситуации. Хотя для сменных графиков установлено правило сообщать об изменениях не позже чем за месяц, оно не распространяется на гибкий режим. Из-за этого работники часто узнают о новом расписании всего за 2–5 дней до его начала, что не позволяет заранее спланировать свой день, отмечается в пояснительной записке.
Законопроект, внесенный в Госдуму, устраняет этот пробел. Он предлагает внести изменение в статью 102 ТК РФ и установить срок — не позже чем за 10 дней до начала действия графика работодатель обязан довести его до сведения сотрудника с гибким режимом работы.
Если документ примут, новая норма вступит в силу сразу после официального опубликования.
Вы можете оставить первый комментарий