Сейчас в Трудовом кодексе нет каких-то временных рамок для такой ситуации. Хотя для сменных графиков установлено правило — сообщать об изменениях не позже чем за месяц, оно не распространяется на гибкий режим. Из-за этого работники часто узнают о новом расписании всего за два–пять дней до его начала, что не даёт им возможности заранее спланировать свой день, отмечается в пояснительной записке.
Законопроект, внесённый в Госдуму, устраняет этот пробел. Он предлагает внести изменение в ст. 102 ТК и установить срок — не позже чем за десять дней до начала действия графика работодатель обязан довести его до сведения сотрудника с гибким режимом работы.
Если документ примут, новая норма вступит в силу сразу после официального опубликования.
Вы можете оставить первый комментарий