Трудовой кодекс обязывает нанимателей фиксировать сведения о трудовой деятельности работников в трудовых книжках. Документ ведет наниматель по основному месту работы гражданина. При этом по желанию сотрудника и на основании представленных им документов в трудовую могут быть внесены сведения о работе по совместительству.
В письме от 26.11.2025 № 14-6/В-1511 Минтруд РФ рассмотрел ситуацию, когда к нанимателю обратился сотрудник с просьбой о внесении в трудовую записи о службе по контракту. По мнению сотрудников ведомства, делать этого не стоит, поскольку такие записи должна делать кадровая служба воинского формирования или учреждения, где гражданин проходил службу. Это следует из пункта 14 порядка ведения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320.
Вы можете оставить первый комментарий