Сотрудник трудился в компании до середины 2025 года. Потом действие его договора временно остановили. Под конец года работодатель решил выдать годовые премии и спросил у «Онлайнинспекции», нужно ли включать в список этого сотрудника.
Эксперты Роструда указали, что выплачивать премию не требуется. Часть 3 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ прямо говорит, что в период приостановки договора стороны не используют права и не исполняют обязанности, прописанные в локальных актах, коллективном договоре, соглашениях или в трудовом договоре. Годовая премия в таких условиях может не начисляться.
Вы можете оставить первый комментарий